2018.08.22
8Month9Day to10그날, 토토 하는 법은 이틀을 조직했습니다2018토토 하는 법 직원 유도 훈련,111신입 사원은 토토 하는 법 개발 이력과 주요 사업을 이해하고 토토 하는 법 조직 구조를 명확히하고, 기업 시스템 규범을 배우고, 기업 문화를 느끼고, 직원들이 기업 운동량을 기부하도록 자극했습니다. 온 보딩 교육에는 풍부한 콘텐츠와 다양한 형태가 있으며, 이는 다양한 배경과 경험의 신입 사원이 가능한 빨리 그룹에 통합하고 역할 변환을 완료하는 데 효과적으로 도와줍니다.
(i) "개발 비전"장려
개회식에서, 장 얀 타오, 당위원회 차관 및 토토 하는 법 총괄 책임자신입 사원과 함께, 우리는 토토 하는 법 역사와 발전을 검토하고, 그룹이 직면 한 기회와 도전을 분석했으며, 토토 하는 법 미래와 희망을 고대했습니다. 그는이 그룹이 축적 및 개발을위한 전략적 기회의 기간, 사업을 시작하고 사업을 시작하기위한 황금 발전 기간, 그리고 발전이나 후퇴가 없을 때 중요한 변화 기간이라고 강조했다. 나는 모든 신입 사원이 사명을 휘두르고, 토토 하는 법 훌륭한 전통을 물려 받고, 대담한 스타일을 전진시키고, 힘든 전투와 싸우고, "도시와 마을의 포위"전투에서 승리 후 승리를 달성하고 더 나은 미래를 만들기를 바랍니다.
(ii) "Enterprise Party Class"를 진정시킬
Chen Zhimin, 정당위원회 차관 및 토토 하는 법 징계 검사위원회 장관, 신입 사원토토 하는 법매우 의미 있고 광범위한파티 클래스 입력,우리는 새로운 시대의 국유 기업에 파티 구축의 "총 좌표"를 파악하고, 이해하기 쉬운 방식으로 국유 기업의 본질과 중요한 위치에 소개되어야한다는 것이 분명합니다. 국영 기업의 주요 정치 원칙, 국영 기업의 전반적인 요구 사항을 개선하고, 신규 토토 하는 법을 확고한 자리를 확보했습니다. 모든 것을 이끄는 파티.
(iii)"내부 토토 하는 법 과정"은 명확합니다
이사회, 조직 및 인력 부서, 투자 및 개발 부서 및 금융 부서의 책임자는 각각 전략적 레이아웃 및 개발 경로, 조직 구조 및 인본 관리 및 주요 비즈니스에 대한 자세한 설명을 제공하므로 신입 사원은 토토 하는 법 개발 개요 및 주요 사업에 대한 직관적 인 이해를 갖고 향후 개발 방향을 정리할 수 있습니다. Greenway (Guixi Park)의 현장 교육은 "Planning Expense+물리적 방문 방법 "모든 사람은 시립당위원회와 정부의 그랜드 청사진을 완벽하게 구현할 수있는 토토 하는 법 강력한 능력을 진정으로 느끼고 신입 사원의 기업 명예와 기업 정체성을 향상시킬 수 있습니다.
(iv) "팀 확장"은 날개를 추가합니다
신입 사원이 토토 하는 법과 팀에 더 빠르게 통합하고 지혜를 수집하고 효율적인 협업의 효과에 대한 완전한 플레이를 제공하기 위해 신입 사원을위한 팀 확장 교육 과정을 조정했습니다."함께 Tianfu Greenway 빌드". 토토 하는 법 사원은 팀을 기반으로 Greenways를 구축하고 Greenways를 연결했으며 교통량을 열었습니다. Tianfu Greenway의 건설은 편안하고 조화로운 분위기에서 완성되었습니다.강화 된 팀 협업 기능, 조직 조정 기능 및 개인 실행 기능이 향상되었으며 토토 하는 법 사원이 모든 수준에서 사고를 바꾸고 작업의 품질과 효율성을 향상시키는 데 도움이되었습니다.
(v) "커뮤니케이션 및 연설"권한 부여
훈련이 끝나면 특별 교환 세미나가 열렸으며 토토 하는 법 사원이 주변에있었습니다"토토 하는 법 통찰력","개인 요구","토토 하는 법 및 회사의 개발에 대한 의견과 제안"다른 주제는 자유롭게 말하고, 적극적으로 제안을하며, 총 건설적인 의견을받습니다19기사는 모든 사람이 책임을지고 게시물에서 성공을 달성 할 용기를 확립하고 재능을 발휘하고 가치를 표시하는 모든 사람의 능력을 향상시킵니다.
신입 사원 유도 교육은 토토 하는 법 인재 모집 작업의 확장, 그룹 정제 된 관리의 획기적인 및 그룹이 재능의 중요성을 부여하고 잘 활용할 수있는 중요한 조치입니다. 그것은 그룹이 새로운 수준의 개발에 도달하도록 돕는 데 긍정적 인 역할을 해왔습니다.
