2018.08.22
8月9일요일105992_60042018놀이터 토토 도메인,111신입사원들이 모여 놀이터 토토 도메인의 발전 이력과 주요 사업에 대해 배우고, 놀이터 토토 도메인의 조직 구조를 명확히 하고, 기업 시스템과 규범을 배우고, 기업 문화를 느끼고, 직원들이 회사에 기여하도록 격려했습니다. 온보딩 교육은 내용이 풍부하고 형태가 다양하여 다양한 배경과 경험을 가진 신입사원이 가능한 한 빨리 놀이터 토토 도메인에 통합되고 역할 변경을 완료하는 데 효과적으로 도움이 됩니다.
(1) "개발 비전" 격려
개회식에서 당위원회 부서기이자 놀이터 토토 도메인 총책임자 장준타오신입사원들과 함께 놀이터 토토 도메인의 역사와 발전을 검토하고 놀이터 토토 도메인이 직면한 기회와 과제를 분석하며 놀이터 토토 도메인의 미래와 희망을 기대했습니다. 그는 놀이터 토토 도메인이 축적과 발전을 위한 전략적 기회의 시기, 즉 기업가와 기업가 정신을 위한 발전의 황금기일 뿐만 아니라, 전진하지 못하면 후퇴로 이어지는 전환의 중요한 시기에도 처해 있음을 강조했습니다.
(2) 자신감을 얻기 위한 "참가자 수업"
놀이터 토토 도메인당위원회 부서기이자 기율검사위원회 서기인 천즈민이 신입사원들을 맞이합니다.강의심오한 의미와 광범위한 영향력등록 파티 수업,새 시대 국유기업 당 건설의 '총체적인 좌표'를 파악하고 국유기업의 성격과 중요한 지위, 국유기업의 주요 정치 원칙을 소개해야 함은 분명합니다. , 국영 기업의 당 건설에 대한 전반적인 요구 사항을 간단하고 이해하기 쉬운 용어로 설명하여 놀이터 토토 도메인 직원의 지위 향상과 확고한 방향을 당이 주도한다는 인식을 확고히 확립합니다.
(3)"내부 교육 과정" Mingxiang
이사회 실장, 조직인사부, 투자개발부, 재무부장이 전략적 배치 및 발전 경로, 조직 구조 및 인본주의적 배려, 놀이터 토토 도메인 투자 및 주요 사업 등에 대해 자세히 설명했습니다. ., 신입사원들이 놀이터 토토 도메인의 발전개요와 핵심사업을 직관적으로 이해하고, 그린웨이(귀희공원) 현장교육을 통해 향후 발전방향을 명확히 하였다.+“실제 방문” 방식을 통해 모든 사람들은 시당위원회와 정부의 대청사진을 완벽하게 구현하는 놀이터 토토 도메인의 강력한 능력을 진정으로 느낄 수 있었고 신입사원들의 기업 명예와 기업 정체성을 향상시켰습니다.
(4) "팀 개발" 추가 효과
신입 직원이 놀이터 토토 도메인과 팀에 더 빨리 통합될 수 있도록 하고 집단적 지혜와 효율적인 협업을 함께 가져오기 위해 우리는 신입 직원을 위한 맞춤형 팀 개발 교육 과정을 만들었습니다.——“Tianfu Greenway 공동 구축”. 놀이터 토토 도메인들이 팀을 이루어 녹지를 조성하고, 녹지를 연결하고, 교통까지 운영하여 편안하고 조화로운 분위기 속에서 천부그린웨이 건설을 완성하였습니다.팀워크 능력, 조직 조정 능력 및 개인 실행 능력이 향상되었으며 놀이터 토토 도메인 직원이 사고를 바꾸고 업무 품질과 효율성을 전반적이고 다단계적으로 향상시키는 데 도움이 되었습니다.
(5) "의사소통 및 말하기" 권한 부여
교육이 끝난 후 놀이터 토토 도메인들이 모이는 특별 커뮤니케이션 포럼이 열렸습니다.“교육 통찰력”、“개인적인 필요”、“놀이터 토토 도메인과 회사의 발전에 대한 의견 및 제안”여러 주제에 대해 자유롭게 말하고, 적극적으로 제안하고, 총체적인 건설적인 의견을 받습니다.19조, 모든 사람이 책임감을 갖고 자신의 위치에 기여할 수 있는 용기를 갖도록 안내하고 모든 사람이 자신의 재능을 사용하고 가치를 발휘할 수 있는 능력을 향상시킵니다.
신입사원 입문 훈련은 놀이터 토토 도메인의 인재 채용 업무의 연장선이며, 놀이터 토토 도메인의 세련된 경영에 있어서 돌파구이며, 놀이터 토토 도메인이 재능을 소중히 여기고 잘 활용하는 중요한 척도이며 놀이터 토토 도메인이 새로운 수준에 도달하는 데 도움이 될 것입니다. 발전의 긍정적인 효과.
