威澳门尼斯人官网欢迎您致力於成為“全球〖投資管理專家，智慧能←源專家即智慧能源、智慧城市服務商”，確定【了為智慧能源和智慧城市及其互聯網、物聯網提供技黑色怒火術、服務的系統服務商○的定位。這一轉型，需在維護好現有戰略資源↓的同時，前瞻性地拓展總包業務，提高盈利和發√展能力，提升核心競爭力。為實現※這一目標，需要一支高素◥質的專業技術人才。
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人才戰略
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公司始終堅持以“創造價值，服務社會”為使命，以“共建基于特征的设计共享安全、綠色、美好生活”為願景，秉持“以客戶為核心，以奮剔开红焰救飞蛾鬥貢獻者為本，夢想激情、誠信務實、創新創優、自我批判、和靈共贏”的ξ核心價值觀。公司目前已布局智能纜網、智慧機場、智能電池三大業♂務板塊。 威澳门尼斯人官网欢迎您控股集ζ 團2023年度經營目標：營業收入630億元、凈利潤10億元、品牌價值1080億元；到2027年經營目Ψ標：營業收入1500億元、凈利潤100億元、...
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公司的人才管理理念經歷了“以人為本”向“以品績↘兼優者為中心「”的轉變。公司認為，70%的業【績是由30%的優兵闻拙速秀員工創造的。所謂“以品績兼優者為中心”，是要將公司的資源向該類員工傾斜。優秀員工的選拔重點考察兩個特質“品”和“績”。“品”是指品德、價值觀，認同並模範踐行企業文化▆； “績”是業績、能力。
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公司首創六力選人術，綜合考察╲學力、經歷、脈力、潛力、能力、品力六個方面，擇優選拔∞人才。其中，管理幹部還需在此基ω 礎上重點考察思路、表現、業績。
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公司高度蓝光斧關註員工的幸福感，設置富◆有競爭力的激勵機制，讓員工在公司實現六子登科，提升歸屬感和自豪※感。 六子登科：面子、票子、房子、位子、梯子、裏子 按勞分配：深化事︾業合夥人工程-通過核心員工股權激勵政策，創造更多機會讓優秀人才成為卐公司的股東，促使員工將個人發展同公司發展緊密結合，以事業合夥人的心㊣ 態投身公司發展，共享價值和收◤益。 按資分配：競爭力的薪多维酬體系-價值分△配方面，強調“基本保障...
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